任职要求：性格外向，吃苦耐劳，思维开阔，勇于接受挑战，具有良好的沟通谈判能力、组织协调能力、团队协作能力；

工作内容：
1、经营分析： 根据部门各项销售指标，协助部门经理完成过程指导、监控和调整，定期召开店长例会，分析、解决经营过程中遇到的问题。根据营业数据进行月、季、年等时间段的经营数据分析上报。
2、成本控制： 积极配合采购做好各店产品选购、定价、验收、质量的把关，成本费用的制定，跟踪商品终端库存、定期收集并统计分析库存情况、及时调整库存商品结构，根据市场需求及游客需求进货。做好各店节能降耗工作，杜绝存在浪费现象。
3、活动执行：根据节假日制定适合的销售计划，根据淡旺季做好各店产品及价格调整，及时对上级通知的活动进行传达，执行落实。
4、安全管理：日常工作对设备维护保养到位，结合安全目标责任书，做好各店食品、资产、用电及设备操作等安全管理。加强个人与各班组管理人员及涉财人员的廉政监督和自律意识。
5、工作协调：进行各部门间、各班组间、各员工间的工作协调，提高工作效率。
6、人员管理：根据经营情况每日岗位合理安排，做好各店工作时间段工作计划，合理安排工作落实情况，提升工作绩效。每天举行班前会和班后会，对当天各店分配安排及总结当天工作执行情况，对当天存在不足及时纠正。
7、组织培训：协助上级开展员工服务与技能提升培训，提高员工一专多能、安全操作、服务意识等方面能力。
8、配合经理开展景区项目招商租赁以及合作单位管理工作。

岗位要求：
1、全日制本科以上2025届应届生（2025年取得双证），以及毕业两年内的往届生。
2、具有丰富的社会实践经验，具备一定专业学习背景。
3、成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先。 
4、针对管培生计划，培养期后择优竞聘为基层、中层及高层管理干部。

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