工作职责：

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置

4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度

5、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案

6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

7、 制订员工的招聘、考核、培训制度

8、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

9、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施

10、 办理公司员工人事变动事宜

11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作

12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施

13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核

14、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审

15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才

16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险

17、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化

18、 制订员工关系的管理方案并予以实施

19、 组织促进员工关系的各项活动

20、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突

21、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理

22、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议

23、 完成上级交办的其他工作

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