人力行政岗位职责：
1、 负责制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，做好年度人工成本预算编制；
2、 负责招聘工作，编写各部门岗位说明书；
3、 企业文化宣导，搭建员工沟通平台，组织实施季度、年度面谈，构建和谐友善的员工关系；员工活动策划与实施，如月度生日会、团建、节日福利方案策划等；
4、 协助各部门负责人进行年度绩效面谈，并对结果进行分析、改进，促进业务目标的达成；
5、 充分发挥薪酬福利激励作用，做好定岗定薪、晋升、评优等管理工作以及工资表的编制；
6、 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；
7、 统筹协调公司来宾的接待安排，包括客户、政府机构等来访人员

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