职责描述：
1.制定公司人力资源需求和成本预算，协助集团达成公司经营人力成本目标；
2.策划全员的KPI标准及评估方法，策划全员日、周、月、年工作计划的执行标准；
3.了解市场薪酬水平，政府工资调整政策，分析公司实际情况，搭建公司薪酬标准及行之有效的激励和约束方法；
4.制定公司福利政策及节假日福利；
5.负责人力资源体系、组织架构的运行；
6.对公司各类管理制度进行符合度的监督；
7.对各部门绩效评价过程进行指导、监督，进行信息反馈；
8.持续优化公司各级员工能力和人才梯队的建设活动。
任职要求：
1.大专及以上学历，3~5年或以上相关岗位工作经验；
2.熟悉国家相关政策、法律、法规等的相关知识，精通行政管理或人事管理工作。

罗源人才网安全提醒

防骗提示：对方要求添加QQ、微信、转账、汇款等行为， 均可能涉嫌诈骗。近期利用「添加QQ、微信」行骗尤为严重，请谨慎添加。 我要举报 >