一、岗位职责：
1.根据公司发展规划，制定人力资源发展规划并实施；
2.调整公司各岗位人员编制，制定各岗位说明书；
3.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
4.制定公司培训计划，做好人力资源规划和储备；
5.开展企业文化建设；
6.公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
7.公司有关行政工作事务的管理；
8接待和外联工作；
9.公司突发事件的出理。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，1年以上人力资源管理工作经验，有二级人力资源管理师资格证优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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