工作内容：
1、根据公司业务发展需要，分析招聘需求，制定招聘、人力资源发展计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本，执行招聘工作；
2、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策、法规及流程；
3、负责策划、组织、开展员工培训工作；
4、根据公司要求，组织开展员工关怀和文化活动，不断提升员工幸福感；
5、完善员工关系体系建设、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善，关注员工心理动态，及时解决员工问题；
6、完成领导交办的其他行政人事工作。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先：
2、5年以上的HR从业经验，在人员招聘工作中有丰富经验者重点优先：
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养：
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

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