1.负责按照公司规定的流程及要求开展人事行政工作;
2.负责主导公司组织机构优化,人员预算与控制工作,审核预算授权范围内费用;
3.负责实施、维护公司各项相关制度(薪酬福利、职级体系、招聘培训、环境安全、印章管理等)及管理、修订、检查制度的贯彻执行,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要;
4.负责公司法律事务的处理,收集并确定本公司适用的法律、法规和其他要求,定期检查和法律法规遵循情况的定期合规性评价,受理员工投诉、纠纷调解、劳动争议处理、员工合理化建议并负责及时解决;
5.根据各部门的用人标准,汇总各部门人才需求信息,组织制定年度月度招聘计划,保证企业正常运转;
6. 根据公司发展战略目标,组织编制与实施各部门年度、季度和月度员工培训计划;
7.根据费用预算编制实施内外部培训方案,选择师资来源,经领导审批后组织实施;
8. 根据公司发展战略及价值导向,负责本部门人员队伍建设、选拔配置和培训培养,并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作,实现人力资源的不断增值;
9.参与公司质量体系和流程体系的建设,主导对应客户端审核;
10.负责公司的外联工作,包括公共关系、企划工作;
11.负责员工满意度管理与改善工作;
12.完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求:
五年以上制造企业人力资源工作经验,含汽车行业三年以上主管职位工作经验;
对人力资源管理中招聘、培训、绩效较为擅长;
熟悉劳动法,擅长劳动关系管理。
罗源县松山镇罗源湾开发区北工业区52号
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