1.负责按照公司规定的流程及要求开展人事行政工作；
2.负责主导公司组织机构优化，人员预算与控制工作，审核预算授权范围内费用； 
3.负责实施、维护公司各项相关制度（薪酬福利、职级体系、招聘培训、环境安全、印章管理等）及管理、修订、检查制度的贯彻执行，使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要；
4.负责公司法律事务的处理，收集并确定本公司适用的法律、法规和其他要求，定期检查和法律法规遵循情况的定期合规性评价，受理员工投诉、纠纷调解、劳动争议处理、员工合理化建议并负责及时解决；
5.根据各部门的用人标准,汇总各部门人才需求信息，组织制定年度月度招聘计划，保证企业正常运转；
6. 根据公司发展战略目标，组织编制与实施各部门年度、季度和月度员工培训计划；
7.根据费用预算编制实施内外部培训方案，选择师资来源，经领导审批后组织实施；
8. 根据公司发展战略及价值导向，负责本部门人员队伍建设、选拔配置和培训培养，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，实现人力资源的不断增值；
9.参与公司质量体系和流程体系的建设，主导对应客户端审核；
10.负责公司的外联工作，包括公共关系、企划工作；
11.负责员工满意度管理与改善工作；
12.完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：
五年以上制造企业人力资源工作经验，含汽车行业三年以上主管职位工作经验；
对人力资源管理中招聘、培训、绩效较为擅长；
熟悉劳动法，擅长劳动关系管理。

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