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人事行政负责人 · 2013.08-至今
【1】2019年3月-至今(员工人数200人左右) 负责罗源厂区行政、人事管理工作。罗源3家公司五险一金、考勤相关事项、招聘岗位发布、人事档案管理、花名册管理、QEH文件管理、宿舍管理、保安管理、食堂管理、厂区卫生管理、员工纪律稽核、租赁公司相关事务沟通协调等事务。 【2】2013年9月-2019年3月(员工人数最多时530人)独自一人负责四家公司招聘工作的全面展开。 招聘岗位涉及广泛,包括:车间普工、设计研发人员、业务人员、技术储备人员、财务人员、其他办公类岗位招聘。 自2013年9月入职以来到2017年年底,总计为公司引进人才680人,每月平均入职13人。业绩最好的是2013年9-12月入职 111人,平均每月入职28人。2014年总计入职259人,最多的一个月入职41人。
人事行政主管 · 2011.04-2013.07
【1】招聘面试(销售、技术、商务、网管、行政岗位); 【2】公司绩效考核制度拟定 【3】对行政前台、网管的日常管理(熟悉ERP系统的后台设置) 【4】企业文化建设、推广(公司核心价值观诠释、企业挂图内容制作、公司宣传册内容拟定等) 【5】职位说明书拟定 【6】公司规章制度拟订修订,并监督执行; 【7】各部门员工关系处理,包括:人员劝退、挽留、安抚,各部门间矛盾协调,领导思路传达; 【8】新人入职培训 【8】公司会议主持、活动组织 【9】车辆管理(了解车险、年检、事故处理、工伤处理事宜) 【10】销售、技术工作协调、调度,部分工作监督。 直接下属人员:1名
制造部文员班长 · 2007.03-2011.03
主要负责文员管理,下属4~6名 【1】制造部的文员事务协调与管理,保证人事、数据统计、仓库管理工作有效开展; 【2】文件管理(文件的评审、审批、编制、打印、台帐做成、发放、定期检查、借阅管理); 【3】公告栏、通道、休息区揭示物更新状况确认与环境美化 ; 【4】办公室卫生轮流表做成与卫生监督 ; 【5】制造部盘点监督,部分盘点数据做成,其他文员的盘点数据审核,并配合财务做好后期的核对工作; 【6】内招文员的面试,录用,上岗培训。
劳动关系协调
劳动关系协调员三级
质量、环境、职业健康安全管理体系三合一内审员培训
质量、环境、职业健康安全管理体系三合一内审员培训
人力资源六大模块
企业人力资源管理师二级
1、做事认真,有责任心,尽量做到日事日毕; 2、勤奋、性格稳重,为人和善; 3、学习力强、有良好的团队合作精神。 希望找一家企业管理较完善、有缴纳五险一金、双休的公司! 希望获得您的橄榄枝! 期待加入您的公司!
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