1.根据总部人资管理需求，协助人力资源（副）经理完善人力资源管理体系，执行落地总部在工厂人力资源相关制度、计划及政策确保工厂人力资源的有效配置和利用；
2.协助做好定岗定编定责定员工作，协助岗位工作分析编制岗位说明书及岗位评估，并进行动态调整/优化；
3.协助开展工厂人力资源六大模块工作，对人力资源招、选、用、育、留工作提供支撑（具备各模块全流程操作优先）；
4.协助人力资源（副）经理进行实施人才发展体系及人效提升工作；
5.协助人力行政（副）经理进行员工薪酬绩效激励方案的实施；
6.协助招聘工作及考勤的统计、审核工作；
7.协助人力行政（副）经理的行政管理或实践工作（如档案管理、活动策划与组织、全公司车辆管理、卫生管理、会议管理、物资管理等）；
8.完成部门分配的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.不少于6年人力资源全模块工作，
3.熟悉人力资源相关法律法规；
4.具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力；
5.有激情、有原则，能够适应公司发展时期的快节奏和不确定性。

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